Nueva cuota de solidaridad
Aprobada una nueva cuota de solidaridad a partir de 2025, que afectará a los salarios más altos.
El Real Decreto 322/2024 de 26 marzo modificó el Reglamento General de Recaudación de Seguridad Social como paso previo a su aplicación. La cuota de solidaridad se empezará a aplicar en 2025 hasta 2045 y supondrá un incremento entre el 0,92 % y un 1,17 % dependiendo de la retribución del empleado.
Así, los trabajadores afectados serán aquellos cuyo salario supere la Base Máxima de Cotización. En 2024, la Base Máxima es de 4.720,50 € es decir, el salario bruto anual debe alcanzar 56.646 €. Se establece un sistema de incremento anual de Bases de Cotización desde 2024 y hasta 2050 que será el IPC + 1,2 % Fijo.
De esta manera, en 2025 los salarios superiores a la Base Máxima se dividirán en tres tramos. En el primer tramo, habrá un 0,92% de cotización adicional para la parte de salario comprendida entre la base máxima y un 10% superior a esa base máxima (comprende los salarios desde 56. 646 € hasta 62. 310,60 brutos al año); en el segundo, habrá un 1% de cotización adicional para el tramo de salario situado desde el 10% adicional de la base máxima hasta el 50% (salarios desde 62.310,60 € hasta 84.969 €) y en el tercero, habrá un 1,17% de incremento para el tramo de retribución por encima del 50% adicional de la base máxima (salarios superiores a 84.969 €). Este porcentaje se irá ampliando cada año, como muestra este cuadro.
Año | Retribuciones desde base máxima hasta 10 % adicional de la base máxima | Retribuciones desde el 10 % adicional de la base máxima hasta 50 % adicional de la base máxima | Retribuciones superiores al 50 % adicional de la base máxima |
|---|---|---|---|
Tipo cotización % | Tipo cotización % | Tipo cotización % | |
2025 | 0,92 | 1 | 1,17 |
2026 | 1,15 | 1,25 | 1,46 |
2027 | 1,38 | 1,5 | 1,75 |
2028 | 1,60 | 1,75 | 2,04 |
2029 | 1,83 | 2 | 2,33 |
2030 | 2,06 | 2,25 | 2,63 |
2031 | 2,29 | 2,5 | 2,92 |
2032 | 2,52 | 2,75 | 3,21 |
2033 | 2,75 | 3 | 3,50 |
2034 | 2,98 | 3,25 | 3,79 |
2035 | 3,21 | 3,5 | 4,08 |
2036 | 3,44 | 3,75 | 4,38 |
2037 | 3,67 | 4 | 4,67 |
2038 | 3,90 | 4,25 | 4,96 |
2039 | 4,13 | 4,5 | 5,25 |
2040 | 4,35 | 4,75 | 5,54 |
2041 | 4,58 | 5 | 5,83 |
2042 | 4,81 | 5,25 | 6,13 |
2043 | 5,04 | 5,5 | 6,42 |
2044 | 5,27 | 5,75 | 6,71 |
2045 | 5,50 | 6,00 | 7,00 |
La distribución del tipo de cotización de solidaridad entre la empresa y trabajador tendrá la misma proporción que la distribución del tipo de cotización por contingencias comunes: un 83,39% será a cargo de la empresa y un 16,61% será a cargo del trabajador. Por tanto, la cotización de la empresa será 5 veces la del trabajador.
