Subvención a la contratación indefinida en Galicia 2026: hasta 10.000 € por incorporación 

Galicia activa la subvención “Suma Talento: Empléate”, un programa dirigido a fomentar la contratación indefinida en la empresa ordinaria y facilitar la incorporación de determinados perfiles al mercado laboral. 

Esta subvención, vigente hasta el 30 de septiembre de 2026, se posiciona como una oportunidad relevante para empresas con centros de trabajo en Galicia que estén planificando nuevas incorporaciones y quieran optimizar sus costes laborales. 

En qué consiste la subvención a la contratación en Galicia 

Las empresas pueden acceder a una subvención por la contratación indefinida a tiempo completo de personas desempleadas inscritas en Galicia. 

El importe de la subvención oscila entre 6.000 € y 10.000 € por cada incorporación, en función del perfil del trabajador. 

Esta subvención está dirigida a la contratación de los siguientes perfiles: 

• Jóvenes  

• Mujeres en ocupaciones masculinizadas  

• Personas mayores de 52 años  

• Personas con discapacidad con un grado igual o superior al 33%  

Se trata de una subvención enfocada en facilitar la incorporación de perfiles prioritarios, al mismo tiempo que permite a las empresas reforzar su estructura con contratación estable. 

Qué empresas pueden acceder a esta subvención 

Podrán acceder a esta subvención aquellas empresas que dispongan de centros de trabajo en Galicia y realicen contrataciones indefinidas a tiempo completo a personas desempleadas. 

Por ello, resulta clave analizar cada incorporación desde el inicio para valorar cómo encaja dentro de este programa. 

Plazos y aspectos clave a tener en cuenta 

Uno de los factores más relevantes en esta subvención es la gestión de los plazos. 

La solicitud debe realizarse en un plazo de un mes desde la contratación, dentro de un marco de gestión que puede extenderse hasta tres meses, lo que hace recomendable anticipar la revisión de cada caso. 

Además, esta subvención es compatible con bonificaciones a la Seguridad Social y otras variables que deben tenerse en cuenta en el análisis. 

El crédito presupuestario suele agotarse rápidamente, por lo que la planificación y la agilidad en la gestión resultan especialmente relevantes. 

Dudas habituales 

Cuando una empresa se plantea aplicar una subvención a la contratación es normal que surjan dudas antes de dar el paso. 

Por ejemplo, es habitual preguntarse si esta subvención es compatible con otras bonificaciones. En la práctica, puede combinarse con otros incentivos, lo que permite optimizar cada contratación dentro de una estrategia global de costes laborales. 

También suele surgir la duda de qué ocurre con la rotación de plantilla. En estos casos, el requisito de mantenimiento se vincula al trabajador subvencionado, por lo que existen alternativas dentro de los criterios establecidos. 

Otra pregunta frecuente es si acceder a una subvención a la contratación implica necesariamente incrementar plantilla. Esto depende de cada caso, ya que no todas las ayudas exigen lo mismo y conviene revisarlo en función de la situación de la empresa. 

Son dudas habituales que vemos en el día a día trabajando con distintas empresas en la gestión de subvenciones. 

Cómo puede ayudarte Fiabilis 

Desde Fiabilis analizamos cada caso desde el inicio, lo que nos permite anticipar este tipo de situaciones y dar respuesta a las dudas que puedan surgir antes de iniciar el proceso. 

Nuestro equipo estudia el encaje de la subvención a la contratación dentro de la estructura de la empresa y su planificación, teniendo en cuenta todos los factores que pueden influir en su concesión.  A partir de ahí, se encarga de la gestión completa, asegurando que el proceso se realice correctamente y dentro de plazo. 

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