MEI 2026: cambios en la cotización y cómo impactan en el coste
El MEI en 2026 se ha convertido en uno de los elementos que están marcando la cotización este año.
De hecho, una de las preguntas más habituales es cuánto es el MEI en 2026 y cómo se aplica en la cotización.
Más allá del porcentaje, este mecanismo forma parte de un conjunto de ajustes que están redefiniendo cómo se configuran los costes laborales en las empresas.
Qué es el MEI en la cotización
El MEI (Mecanismo de Equidad Intergeneracional) es una cotización adicional que se aplica sobre la base por contingencias comunes. Se creó en 2.023 para que el Estado pudiera equilibrar el aumento de necesidades financieras por el acceso a la Prestación de Jubilación de la generación “Baby Boom”.
A diferencia de otros mecanismos del sistema, no genera incrementos en las futuras prestaciones, incrementa el coste asociado al empleo.
En la práctica, el MEI se integra como un porcentaje que se suma al resto de conceptos de cotización dentro de la Seguridad Social.
Cuánto es el MEI en 2026
En 2026, el MEI se sitúa en un 0,90%, repartido entre empresa y trabajador:
- Empresa: 0,75%
- Trabajador: 0,15%
Para entender este dato, conviene compararlo con el ejercicio anterior.
En 2025, el MEI era del 0,80%:
- Empresa: 0,67%
- Trabajador: 0,13%
Este incremento de 0,10 puntos porcentuales supone un aumento directo en la cotización, que se incorpora de forma automática en el coste laboral.
Cómo funciona el MEI en la cotización
El MEI se aplica sobre la base por contingencias comunes y se integra dentro del cálculo habitual de cotizaciones.
Esto significa que:
- se aplica de forma recurrente en cada nómina
- forma parte del coste laboral mensual
- y se suma al resto de cotizaciones sociales
Por eso, su impacto real no se analiza de forma aislada, sino dentro del conjunto.
Otros cambios en la cotización en 2026
El MEI se suma a otros ajustes que también están teniendo impacto en la cotización:
- La actualización de la base máxima de cotización
- La cuota adicional de solidaridad, aplicada sobre salarios que superan determinados tramos
Estos cambios amplían el marco de cotización y añaden nuevas variables dentro del cálculo del coste laboral.
Qué están teniendo en cuenta las empresas
Lo que estamos viendo en la práctica es que muchas empresas están revisando cómo estos cambios afectan a su cotización.
El interés no está solo en saber cuánto es el MEI, sino en entender cómo encaja dentro del conjunto y qué implica en la estructura de costes.
Ahí es donde el análisis deja de ser teórico y pasa a ser operativo.
En Fiabilis llevamos años analizando la cotización desde dentro, trabajando con empresas que necesitan entender cómo estos cambios impactan realmente en su día a día.
El MEI, la base máxima o la cuota de solidaridad no son elementos aislados: forman parte de una estructura que, bien analizada, permite tomar decisiones con criterio.
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