Cuatro medidas eficaces para abordar el absentismo laboral
El absentismo laboral se ha convertido en un problema significativo que afecta la productividad de las empresas y, por ende, tiene repercusiones negativas en la economía en general. A pesar de la gravedad de este fenómeno, y aunque se han realizado numerosos estudios al respecto, la difusión de estos hallazgos es insuficiente. Este vacío informativo dificulta la implementación de estrategias efectivas para reducir el absentismo y mitigar sus efectos adversos tanto a nivel empresarial como económico. Por ello, es crucial abordar este tema con mayor rigor y transparencia, promoviendo una mejor comprensión y gestión de sus causas y consecuencias.
Otro desafío es que nos enfrentamos al problema de que no existen datos oficiales de absentismo, pues los estudios que existen proceden de iniciativas privadas. Esto constituye un obstáculo significativo para solucionar el problema de manera eficaz. Sin estadísticas claras y detalladas, resulta complicado medir la magnitud del absentismo, identificar sus causas específicas y desarrollar políticas adecuadas para su reducción. Esta carencia de información oficial impide a las empresas y a los responsables políticos implementar soluciones basadas en evidencia, lo que perpetúa un ciclo de ineficiencia y pérdida de productividad. Además, sin datos precisos, es difícil evaluar el impacto económico real del absentismo, lo que a su vez limita la concienciación sobre la importancia de este problema y la urgencia de tomar medidas correctivas.
Otro punto a tener en cuenta es que el absentismo laboral tiende a variar en función del ciclo económico, presentando patrones distintos en épocas de crecimiento y de recesión. Durante los periodos de expansión económica, cuando la tasa de desempleo es baja y las oportunidades laborales son abundantes, es más común observar un incremento en el absentismo. Esto se debe a que los empleados se sienten más seguros en sus posiciones y pueden asumir que las consecuencias de ausentarse serán menores. En contraste, durante las recesiones económicas, el absentismo suele disminuir, ya que los trabajadores temen perder sus empleos en un mercado laboral más competitivo y con menos ofertas. Esta relación inversa entre el ciclo económico y las tasas de absentismo resalta la influencia que el contexto económico tiene en el comportamiento laboral. Sin embargo, hay que resaltar que, después de la pandemia, esta correlación ya no ha quedado tan clara y se ha visto que las cifras de absentismo han aumentado en todos los contextos.
Los datos que existen de absentismo: PIB, sectores de actividad y cuánto cuesta
Así, los datos que existen muestran una tendencia poco alentadora en el absentismo laboral. Si analizamos esta tabla, podemos ver que, aunque el crecimiento del PIB ha sido moderado, la tasa de absentismo ha continuado aumentando, alcanzando un 7.12% en 2023.
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Año |
PIB (Variación Anual) |
Tasa de Absentismo (%) |
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2019 |
– |
5.50 |
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2020 |
-11.20% |
18.69 |
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2021 |
6.40% |
8.92 |
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2022 |
5.80% |
7.35 |
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2023 |
2.50% |
7.12 |
Por otro lado, si analizamos cada sector de actividad, se pueden observar diferencias importantes. El sector de actividades sanitarias registró la mayor tasa de absentismo en 2023, alcanzando un 9%, lo que refleja la presión y el desgaste en esta industria. Esta situación puede crear un efecto dominó e incrementar aún más el absentismo en general, ya que la escasez de profesionales de la salud retrasa tanto la realización de pruebas médicas necesarias como los tiempos de alta médica.
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Sector de Actividad |
2020 |
2021 |
2022 |
2023 |
|
Industria |
7.1% |
6.8% |
7.2% |
7.7% |
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Servicios |
6.5% |
6.2% |
6.6% |
7.3% |
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Construcción |
5.0% |
5.4% |
5.5% |
5.8% |
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Actividades sanitarias |
8.3% |
8.1% |
8.5% |
9.0% |
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Administración Pública y defensa |
6.8% |
6.5% |
6.7% |
7.0% |
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Actividades de servicios sociales |
6.4% |
6.3% |
6.8% |
7.1% |
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Fabricación de vehículos de motor |
5.8% |
6.0% |
6.2% |
6.4% |
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Actividades postales y de correos |
7.0% |
6.9% |
7.3% |
7.5% |
En cuanto al coste del absentismo laboral en España, es de aproximadamente 62.000 millones de euros. Con un PIB de 3 billones de euros en 2023, esto representa aproximadamente el 4.8% del PIB. Para las empresas, el coste directo se calcula en 12.000 millones de euros, destacando la urgencia de abordar este problema.
Cómo reducir el absentismo laboral
Para abordar eficazmente el absentismo laboral, las empresas pueden implementar una serie de medidas preventivas y correctivas:
- Mejorar las condiciones de trabajo, como, por ejemplo, crear un ambiente laboral seguro y saludable, implementar medidas de prevención de riesgos laborales o mejorar las condiciones ergonómicas.
- Políticas de flexibilidad laboral, como el teletrabajo, horario flexible y jornadas reducidas.
- Gestión eficiente de las bajas médicas. Para ello, hay que mantener una buena comunicación con los empleados y las mutuas, gestionar bien la reincorporación y adaptar los puestos para facilitar el retorno de los empleados tras una baja.
- Realizar controles y auditorías internas, por ejemplo, verificar los partes médicos, colaborar con las mutuas para detectar posibles fraudes y no cumplimentar el 100% de las bajas.
En conclusión, el absentismo laboral es un problema complejo que hay que solucionar con la implicación de todos los agentes de la sociedad a los que les afecta: empresas, Seguridad Social, mutuas etc. Solo así se mejorará la productividad y se creará un buen ambiente de trabajo.
